业界师傅 | 他的言传身教影响很多年轻人

内容来源:中国黄金珠宝

七岁那年，爷爷突然离世，家道中衰，当时我的父亲及叔伯也各有难处，为了补贴家用，照顾年迈的奶奶，八岁那年我就去做了童工-饰品加工，这使我与珠宝行业早年结缘。每天刻苦上学,放学后就去做小工，一天赚4~5元港币，当时成年人一个月工资大约200元左右，所以我的收入算不错了。

十三岁那年，叔叔带我拜师学艺，学制五年的珠宝加工，不到两个星期我就开始后悔了。因为每天都是洗碗、洗衣服、做杂务，很不开心，冥思苦想了一晚上直到天亮了才想通了。

世界上第一个做珠宝的人谁教他的呢?

答案自然是没有的。

他能自学,为什么我不可以呢?这才让我有了实验研究的心,慢慢琢磨;接着思考如何把五年缩短减半呢?于是,别人一天工作八小时,我就工作十六个小时以上,终于两年半后基本的技术全部掌握了。

因老板关闭工厂开珠宝店了,他便介绍我到其他厂当师傅,直到二十三岁那年做了副厂长,管理着六十余人。

莱利公司董事长徐发泉,一位很有商业头脑的人物,早年在美国经营一家同时售卖珠宝的餐厅,生意越做越好,但因供货问题受到了阻碍,便返回故乡解决供货问题,成就了如今辉煌的莱利。一九八九年他来广东考察因喜欢番禺这地方,投资三百多在大罗塘买下一栋楼开设番禺莱利分厂,这也是番禺第一家做来料加工的港资珠宝企业。

九一年我三十一岁,已到香港莱利工厂做厂长,因公司遇到设备和技术的瓶颈,徐永泉先生限我在三个月里完成技术培训工作,成功后就升我为番禺厂长,当时也并没多想,只是想帮他一下,于是决定前往大罗塘。

番禺大罗塘莱利公司旧址

刚来时有三百工人左右,与他们面谈后,挑出大约三十个人做起版部培训,我的要求很严格,很多年轻人都受不了。

有一天，我关起门来给他们开会，说：“我是来培训你们的，如果我培训得不好，连自己的前途都难保了，但是你们还年轻，你们学不到是没关系的。我给不了你们金钱，但是可以教给你技术，你学会了，老板会加你工资，愿意留下来的举手!事先说明，培训很辛苦，你们要做好准备。”

有一半人逃走了。

每天晚上培训他们到九点、十点，两个月后老板把一百多件订单交给我的部门，我们每天加班到晚上十二点，快到三个月时候，完成了这些产品,交货后也得到满意的回复,老板告诉我,我完成任务了。

我并不愿意当他之前承诺的厂长,又因徒弟们的不舍，且当初逃走的一半人也回来了，恳求我留下，希望再入师门，最后我选择了留下。

不久，老板从广西一次招来两百个人让我培训，我觉得他这么做简直是疯了; 一番交谈后,他说：你可以帮我淘汰一部分人出来，给其他部门，挑出来的精英你自己留在身边，那些你不要的人，因为跟你学了一些东西，到其他部门也可以做得好，这样的大规模招工进行过很多次，在九一年到九四年期间，我一共培训了三千多人，在番禺，现在有超过一万人是跟我学过技术的。

番禺的珠宝加工业为什么会发展起来?

这些人起了至关重要作用，因为当时香港珠宝商人来内地建厂，无论到哪儿，都没有熟练工人，但是在番禺，他们可以招聘莱利厂的工人，可以说，莱利公司是番禺珠宝加工界的“黄埔军校”。这就是为什么招工、培训的规模都这么大，因为工厂每月都流失一百多工人，于是我们每两三个月，就要到江西、广西、四川的高中去招工，四川的第一批珠宝工人都是我招的，所以早年来番禺的四川工人，很多都和我是师徒关系。

我的徒弟中,很多如今都事业有成了。

冼宁女士便是我第二批带出来的学生，当时她跟我学雕蜡，因为时代的需要给到她启发，如今她创立了迪迈珠宝3D设计学院、迪迈珠宝3D打印共享中心，研发金属3D打印，把珠宝设计带入智能化、现代化，自己也在培养高技术人才了。不仅仅是冼宁，她的哥哥、嫂子、表妹都是我的徒弟。

做了几十年的珠宝镶嵌，在半退休这几年里，我很享受生活，终于可以做自己感兴趣的事了，钻石、彩宝、珍珠都做过，如今把目光转向了翡翠。因为翡翠与其他宝石不同，每一块颜色、形状、纹理都不一样，不可复制。

做了几十年外销珠宝，东西都卖到欧美去了，翡翠是深受中国人喜欢的产品，有很广阔的国内市场，但是做翡翠对比做K金镶嵌，难度大很多，每一件都是个性化的，而顾客都比较有要求。

我认为当下的番禺珠宝产业，处于一个很尴尬的阶段:第一批来创业的人，都老了，基本到了退休的年龄，他们大多不打算有什么发展了，年轻一代人又不愿意学这个工艺，不愿意做工厂，这种情况和上世纪90年代的香港差不多，外单现在慢慢减少，因为东南亚的珠宝加工业，工资低，更有竞争优势。

未来，应该做有文化价值的东西，而不能只做廉价的加工。设计理念要高，制造工艺、设备也要改进，现在不缺消费市场，问题恰恰是产品不够好，有高端生意也做不到，珠宝加工业，必须在设计工艺上有所突破，化数量优势为质量优势。